Hoe kan een merk eerlijke
arbeidsomstandigheden
creëren?
De fast fashion industrie hangt af van goedkope arbeidskrachten om de prijs zo laag mogelijk te houden. Bij grotere ketens gaat het geld vaak eerst naar de aandeelhouders en zijn de arbeiders bijzaak. De vele schandalen van grote ketens en wereldbekende merken tonen aan dat de arbeidsomstandigheden verbeterd moeten worden. Eerlijke arbeidsomstandigheden creëren kan op vier manieren:
1. Lokale Belgische productie
2. West-Europese productie
3. Productie in gecertificeerde fabrieken in Azië en Oost-Europa
4. Capacity building: producties in lageloonlanden opgezet door vzw’s of fabrieken met de intentie om lokale arbeiders te versterken. De merken LN Knits, Hadithi en Aiayu verkrijgbaar bij Duka Moodstore, zijn hier het perfecte voorbeeld van.
Bij capacity building draagt een merk actief bij aan de lokale economie
Verschillende merken kiezen ervoor om hun kleding te produceren dichter bij huis en in betere arbeidsomstandigheden. Andere merken kiezen voor leveranciers buiten Europa en gebruiken certificaten om te garanderen dat confectiefabrieken correct met arbeiders omgaan. Enkele initiatieven zetten hun eigen ngo of fabriek op om zo naast goede arbeidsomstandigheden actief bij te dragen aan de lokale economie, dit heet capacity building.
Kleinere merken die produceren bij kleine familiale werkplaatsen kunnen dure certificaten vaak niet veroorloven. Veel West-Europese fabrieken hebben geen certificaat, maar ze houden zich wel strikt aan de strenge Europese en lokale arbeidswetgeving.
De loonkost in Bangladesh slechts 1% van de loonkost in België
Veel merken weten niet eens hoeveel hun textielarbeiders betaald worden. Daarbij verschillen lonen over de hele wereld. Zo bedraagt de loonkost in Bangladesh slechts 1% van de loonkost in België.
Meer weetjes over duurzame mode? Sign up!
