Existenzlohn für alle Textilarbeiter:innen: Wie ist die Lage?

Existenzlöhne

Eine Mög­lich­keit, die ethi­schen Stan­dards der Klei­dungs­pro­duk­ti­on zu beur­tei­len, besteht dar­in, zu prü­fen, ob Textilarbeiter:innen einen Exis­tenz­lohn erhal­ten. Exis­tenz­löh­ne lie­gen über dem gesetz­li­chen Min­dest­lohn und bie­ten den Beschäf­tig­ten genü­gend Ein­kom­men, um ihre Grund­be­dürf­nis­se zu decken und zusätz­lich etwas Geld zurück­zu­le­gen. Exis­tenz­löh­ne sind von den Ver­ein­ten Natio­nen als Men­schen­recht anerkannt.

Lei­der erschwert die man­geln­de Trans­pa­renz in der Tex­til­in­dus­trie die Ein­schät­zung, ob die Men­schen hin­ter den Lieb­lings­klei­dungs­stü­cken tat­säch­lich fair bezahlt wer­den. Laut dem Fashion Trans­pa­ren­cy Index 2023 von Fashion Revo­lu­ti­on geben 99 % der gro­ßen Mode­mar­ken nicht an, wie vie­le Arbeiter:innen in ihren Lie­fer­ket­ten einen Exis­tenz­lohn erhalten.

Eine Unter­su­chung der Clean Clo­thes Cam­paign ergab, dass kei­ne gro­ße Mode­mar­ke nach­wei­sen konn­te, dass die Beschäf­tig­ten in Asi­en, Afri­ka, Mit­tel­ame­ri­ka oder Ost­eu­ro­pa einen Exis­tenz­lohn erhal­ten. Mit dem Tool Fashion Che­cker lässt sich her­aus­fin­den, wel­che Mar­ken ihren Arbei­ten­den einen Exis­tenz­lohn zah­len. Lei­der zah­len 97,3 % der befrag­ten Mar­ken kei­nen Exis­tenz­lohn.

Statt­des­sen erhal­ten Arbeiter:innen oft nur den gesetz­li­chen Min­dest­lohn – oder sogar weni­ger. Auf­grund der gro­ßen Lücke zwi­schen Min­dest­lohn und Exis­tenz­lohn liegt das tat­säch­li­che Ein­kom­men deut­lich unter dem, was für einen ange­mes­se­nen Lebens­stan­dard nötig wäre. Min­dest­löh­ne ori­en­tie­ren sich in der Regel nicht an den tat­säch­li­chen Lebens­hal­tungs­kos­ten. In Kam­bo­dscha beträgt der Min­dest­lohn nur 33 % des Exis­tenz­lohns, in Sri Lan­ka sogar nur 13 %.

Auch in Euro­pa ist die Situa­ti­on ent­ge­gen der weit ver­brei­te­ten Annah­me nicht unbe­dingt bes­ser. Die Euro­päi­sche Uni­on hat fest­ge­stellt, dass die Min­dest­lohn­re­ge­lun­gen in den meis­ten Mit­glied­staa­ten unzu­rei­chend sind. In Ungarn etwa betra­gen Min­dest­löh­ne nur 22 % des Exis­tenz­lohns. Laut der Clean Clo­thes Cam­paign ist die Lücke zwi­schen aktu­el­lem Lohn und Lebens­lohn in euro­päi­schen Pro­duk­ti­ons­län­dern oft sogar grö­ßer als in asiatischen.

„Made in Euro­pe“ steht also nicht auto­ma­tisch für fai­re Pro­duk­ti­ons­be­din­gun­gen. Umge­kehrt bedeu­tet ein Label wie ​„Made in Chi­na“ nicht zwangs­läu­fig, dass die Arbei­ten­den schlech­ter behan­delt wer­den als in Europa.

Warum werden keine Existenzlöhne gezahlt?

Der Wett­be­werbs­druck in der Mode­bran­che sorgt für immer nied­ri­ge­re Prei­se – ein ​„race to the bot­tom“ bei Löh­nen und Arbeits­be­din­gun­gen. Um Gewin­ne zu stei­gern, drü­cken Mar­ken die Pro­duk­ti­ons­kos­ten, was dazu führt, dass Arbeiter:innen nicht ange­mes­sen ent­lohnt werden.

Zudem wer­den Mil­lio­nen von Beschäf­tig­ten nicht nach Stun­den, son­dern nach pro­du­zier­ten Klei­dungs­stü­cken bezahlt. Das bedeu­tet in der Pra­xis oft über­lan­ge Arbeits­zei­ten ohne ent­spre­chen­de Bezah­lung. Berich­te zei­gen, dass Vor­ge­setz­te bei Beschwer­den häu­fig ent­geg­nen, die Arbeiter:innen soll­ten ein­fach schnel­ler arbeiten.

Hoffnung

Es gibt jedoch Hoff­nung, dass durch effek­ti­ve Zusam­men­ar­beit Ver­än­de­run­gen mög­lich sind – in Euro­pa und dar­über hinaus.

For­ward Faster

Die Ver­ein­ten Natio­nen erken­nen an, dass Unter­neh­men in vie­len Län­dern über den Min­dest­lohn hin­aus­ge­hen müs­sen, da die­ser kei­nen ange­mes­se­nen Lebens­stan­dard ermög­licht. 2023 star­te­te der United Nati­ons Glo­bal Com­pact die For­ward Fas­ter-Initia­ti­ve – eine glo­ba­le Platt­form, um Fort­schrit­te in Rich­tung der Sus­tainable Deve­lo­p­ment Goals vor­an­zu­trei­ben. Eines von fünf Hand­lungs­fel­dern ist der Existenzlohn.

Fair Wear

Die Fair Wear Foun­da­ti­on setzt sich welt­weit für siche­re, wür­de­vol­le und fair bezahl­te Arbeit ein. Mit ihrer Fair Pri­ce App zeigt sie, wie sich höhe­re Löh­ne auf Pro­dukt­prei­se aus­wir­ken – und dass es mög­lich ist, Löh­ne zu erhö­hen und den­noch wett­be­werbs­fä­hig zu bleiben.

Glo­bal Living Wage

Die Glo­bal Living Wage Coali­ti­on for­dert welt­weit ange­mes­se­ne Lebens­stan­dards. Mit der Anker-Metho­dik wur­den rea­lis­ti­sche Lebens­löh­ne für 56 Län­der berech­net. Die­se Daten ermög­li­chen den Ver­gleich und die Ermitt­lung von Lücken zwi­schen aktu­el­lem und tat­säch­li­chem Lebenslohn.

ACT (Action, Col­la­bo­ra­ti­on, Transformation)

ACT ist eine Initia­ti­ve inter­na­tio­na­ler Mar­ken, Ein­zel­händ­ler, Her­stel­ler und Gewerk­schaf­ten mit dem Ziel, Löh­ne in der Beklei­dungs­in­dus­trie zu ver­bes­sern. Der Ansatz: Bran­chen­wei­te Tarif­ver­hand­lun­gen in wich­ti­gen Pro­duk­ti­ons­län­dern, um Exis­tenz­löh­ne zu erreichen.

Was kann ich tun?

Als Konsument:in

• Infor­mie­re dich über dei­ne Lieb­lings­mar­ken: Ent­de­cke den COSH! Brand Index und erfah­re mehr über die Nach­hal­tig­keit einer Marke.
• Stel­le Fra­gen: Who made my clothes?!
• Kau­fe nur, was du wirk­lich brauchst: Nut­ze die COSH! App, um mehr aus dei­ner Gar­de­ro­be zu holen, ohne Neu­es kau­fen zu müssen.

Als lokale:r Designer:in oder Marke

• Ken­ne dei­nen Her­stel­ler und baue eine per­sön­li­che Bezie­hung auf: Wie wäre es mit einem Besuch?
• For­de­re fai­re Bezah­lung und siche­re Arbeits­be­din­gun­gen: Auch als klei­nes Label hast du die­ses Recht.
• Wis­sen, wo jedes Teil dei­ner Kol­lek­ti­on her­ge­stellt wird: Kom­ple­xe Lie­fer­ket­ten ver­ber­gen oft unan­ge­neh­me Wahrheiten.

Die Zah­lung von Exis­tenz­löh­nen an alle Textilarbeiter:innen muss drin­gend ange­gan­gen wer­den. Min­dest­löh­ne allein rei­chen nicht aus, um einen ange­mes­se­nen Lebens­stan­dard zu sichern. In vie­len Pro­duk­ti­ons­län­dern rei­chen die Löh­ne nicht aus, um der Armut zu ent­kom­men – und auch in Euro­pa gibt es Pro­ble­me bei der Lohn­ge­stal­tung. Durch Zusam­men­ar­beit zwi­schen Orga­ni­sa­tio­nen, Mar­ken und Regie­run­gen besteht jedoch Hoff­nung, dass Exis­tenz­löh­ne Rea­li­tät wer­den können.

Quel­len:

https://​cle​an​clo​thes​.org/​c​a​m​p​a​i​g​n​s​/​e​u​r​o​p​e​-​f​l​o​o​r​-wage 
https://​labour​be​hind​the​la​bel​.org/​l​i​v​i​n​g​-​wage/
https://​inter​na​tio​nal​-part​ner​ships​.ec​.euro​pa​.eu/​n​e​w​s​-​a​n​d​-​e​v​e​n​t​s​/​s​t​o​r​i​e​s​/​f​a​s​h​i​o​n​c​h​e​c​k​e​r​-​c​a​l​l​i​n​g​-​l​i​v​i​n​g​-​w​a​g​e​-​g​a​r​m​e​n​t​-​w​o​r​k​e​r​s​-​a​n​d​-​m​o​r​e​-​t​r​a​n​s​p​a​r​e​n​t​-​s​u​p​p​l​y​-​c​h​a​in_en
https://​www​.ethi​cal​tra​de​.org/​a​c​t​-​i​n​i​t​i​a​t​i​v​e​-​l​i​v​i​n​g​-​wages
https://​www​.glo​bal​li​ving​wa​ge​.org/
https://​www​.fair​wear​.org/​p​r​o​g​r​a​m​m​e​s​/​l​i​v​i​n​g​-​wage/
https://​www​.the​sus​tain​ab​le​fa​shion​fo​rum​.com/​p​a​g​e​s​/​q​u​i​c​k​-​q​u​e​s​t​i​o​n​-​w​h​y​-​a​r​e​-​b​r​a​n​d​s​-​h​e​l​d​-​r​e​s​p​o​n​s​i​b​l​e​-​f​o​r​-​p​a​y​i​n​g​-​g​a​r​m​e​n​t​-​w​o​r​k​e​r​s​-​a​-​l​i​v​i​n​g​-wage
https://​employ​ment​-social​-affairs​.ec​.euro​pa​.eu/​p​o​l​i​c​i​e​s​-​a​n​d​-​a​c​t​i​v​i​t​i​e​s​/​r​i​g​h​t​s​-​w​o​r​k​/​l​a​b​o​u​r​-​l​a​w​/​w​o​r​k​i​n​g​-​c​o​n​d​i​t​i​o​n​s​/​a​d​e​q​u​a​t​e​-​m​i​n​i​m​u​m​-​w​a​g​e​s​-​eu_en
https://​unglo​bal​com​pact​.org/​w​h​a​t​-​i​s​-​g​c​/​o​u​r​-​w​o​r​k​/​l​i​v​i​n​g​wages
https://​for​ward​fas​ter​.unglo​bal​com​pact​.org/
https://​www​.fashion​re​vo​lu​ti​on​.org/​f​a​s​h​i​o​n​-​t​r​a​n​s​p​a​r​e​n​c​y​-​i​n​d​e​x​-​2023/