Patagonia streeft ook naar sociale gelijkheid op het werk. Patagonia heeft momenteel een bijna 50 – 50 verdeling tussen mannen en vrouwen op het werk. In augustus 2016 ondertekende het bedrijf de Equal Pay Pledge, dat Amerikaanse bedrijven aanmoedigt om ervoor te zorgen dat hun werknemers een eerlijk loon ontvangen.
88% van de kledingstukken van Patagonia worden in Azië gestikt volgens het Fair Trade Certified sewn label, voornamelijk in Vietnam en Sri Lanka. Dit label staat in voor een eerlijk loon en waardige arbeidsomstandigheden. Helaas is er over de toestand op de katoenplantages, in garenspinnerijen en de textielfabrieken geen duidelijkheid.
Patagonia geeft aan dat sinds 2020 in 39% van de kledingfabrieken waar ze mee samenwerken leefbare lonen uitbetaald worden. Dit is helaas (nog) geen hoog percentage. Daarbij komt ook dat een onderzoek van Follow The Money (FTM) in juni 2023 bekend maakte dat Patagonia ook samenwerkt met ‘fast-fashion fabrieken’. In het rapport staat dat Patagonia werkt met fabrieken die ook produceren voor grote fast-fashion merken zoals ASOS en Primark.
Volgens FTM worden werknemers hier uitgebuit en biedt de fabriek geen eerlijke lonen of veilige werkomstandigheden. Volgens Patagonia is deze samenwerking een voordeel, het merk wil de standaarden in de hele kledingindustrie verhogen door met deze fabrieken in overleg te gaan en er hun code of conduct te introduceren. Helaas is dit in 2023 slechts in 40% van de kledingfabrieken in hun toeleveringsketen het geval.