ASOS heeft een eigen code of conduct. Hier moeten alle fabrikanten waar het merk mee samenwerkt zich aan houden. In deze code of conduct worden bijvoorbeeld dwangarbeid en kinderarbeid verboden. Ook zijn er afspraken omtrent een veilige werkomgeving, eerlijke verloning en transparantie in dit document opgenomen.
ASOS bezoekt naar eigen zeggen zelf alle fabrikanten om audits uit te voeren. Deze audits zijn onaangekondigd om een reële blik te krijgen op de omstandigheden. ASOS werkt ook samen met non-profit organisaties in verschillende landen om werkomstandigheden te verbeteren.
Een deel van de fabrikanten zijn gevestigd in Europa, bijvoorbeeld Spanje, Italië of Groot-Brittanië. Deze fabrikanten moeten zich houden aan de strenge arbeidswetgeving van de Europese Unie. Zo kunnen we er met meer zekerheid van uitgaan dat de productie gebeurt in ethische omstandigheden.
Dit klinkt positief een eigen code of conduct is echter geen volledige garantie op ethische werkomstandigheden. De fabrikanten worden enkel door ASOS zelf gecontroleerd, niet door onafhankelijke organisaties. Een merk is meer betrouwbaar als het een certificaat of lidmaatschap heeft bij bepaalde organisaties, bijvoorbeeld lid bij de fair wear foundation.