Kings of Indigo weet heel goed dat hun jeans niet zouden bestaan zonder hun werknemers. Daarom werkt het merk samen met fabrieken waar duurzaamheid en een goede, veilige werkomgeving de kernwaarden zijn. Iedereen die meewerkt aan het eindproduct wordt als een waardevolle collega gezien. Het heeft daarom een eigen Code of Conduct, een overeenkomst van arbeidsrechten en werkomgeving. Iedereen die wil samenwerken met Kings of Indigo moet dat contract ondertekenen. De Code of Conduct is gebaseerd op de voorschriften van de International Labour Organisation (ILO). Het merk heeft ook toegezegd om te voldoen aan de Dutch Agreement on the Sustainable Garments and Textiles.
Het jeansmerk was van 2013 tot 2021 lid van de Fair Wear Foundation. Het internationale verificatie-initiatief FWF heeft zich tot doel gesteld om de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen voor kleding wereldwijd te verbeteren.
Kings of Indigo geeft in hun CSR rapport van 2022 aan dat ze vanaf 2023 zullen samenwerken met nieuwe producenten en leveranciers, waarbij ze eerst onderzoeken wat het beste ‘social compliance system’ is voor hun toeleveringsketen.
Het merk behaalde recent ook het GOTS certificaat (Global Organic Textile Standard. De kleding gemaakt van GOTS gecertificeerd katoen weten we ook dat de werkomstandigheden worden meegenomen in de certificering, hier zijn de fabrieken gecontroleerd door onafhankelijke partijen.
Kings of Indigo werkte voordien ook samen met BSCI om er zeker van te zijn dat werknemers in de toeleveringsketen eerlijk worden behandeld en dat hun rechten worden gerespecteerd. Daarnaast werken ze met SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), dat bedrijven in staat stelt hun sites en leveranciers te beoordelen om de arbeidsomstandigheden in hun toeleveringsketen te begrijpen. SMETA beoordeelt een productielocatie op basis van de normen die de organisatie hanteert op het gebied van arbeid, gezondheid en veiligheid, milieu en bedrijfsethiek.
De fabrieken en bedrijven waarmee het merk samenwerkt bevinden zich volgens het 2022 CRS-rapport vooral in Tunesië. Van het productievolume wordt meer dan 70% gemaakt in Tunesië, andere landen waar ze produceren zijn; Bulgarije, Macedonië, Italië, China, Roemenië, Nederland, Spanje en Moldavië. In totaal werken ze met 53 fabrieken of leveranciers. Meer informatie over hun gehele toeleveringsketen staat in detail op de website van het merk.
Alle productielocaties van Kings of Indigo worden volgens het merk regelmatig gecontroleerd, werknemers werken niet meer dan legaal toegestaan is en het merk garandeert zijn werknemers een minimumloon. Ze willen tussen 2022 en 2024 verbeteren en vanaf dan een ‘living wage’ garanderen.
Kings of Indigo doet soms acties om aandacht te vestigen op belangrijke zaken zoals gelijke rechten. Daarom lanceerden ze #EqualPockets, voor gelijke lonen tussen mannen en vrouwen en om verandering hierin te ondersteunen. De winst werd gebruikt om trainingen over eerlijke lonen in kledingfabrieken te geven en werknemers in de industrie te leren hoe ze zich kunnen beschermen tegen oneerlijke praktijken.
Sinds de overname eind 2022 kondigde het merk plannen aan om hun volledige toeleveringsketen aan te pakken, zo willen ze zich nog meer inzetten om veilige werkomstandigheden, eerlijke lonen en ethisch inkoopbeleid in hun toeleveringsketen te integreren. Voorlopig is er weinig informatie beschikbaar over de nieuwe toeleveringsketen, de COSH! Brand Index baseert zich op informatie die voorhanden is in de rapportage van 2022.