La marque a fourni à COSH! les coordonnées de ses fournisseurs, avec lesquels elle entretient des relations à long terme. Ils les soumettent à des audits Amfori BSCI, un auditeur tiers qui garantit des conditions de travail éthiques. Ils aident les fournisseurs à s’améliorer s’ils n’atteignent pas les niveaux A et B lors des audits. 64 % de leurs fournisseurs de biens commerciaux ont obtenu une note satisfaisante et 9 % sont situés dans des pays à faible risque si l’on considère les résultats des audits de conformité sociale. Les 27 % restants doivent encore s’améliorer. La marque dispose d’un code de conduite fondé sur la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant et les huit conventions fondamentales de l’OIT. Si un fournisseur ou un partenaire enfreint le code de conduite, sa situation est examinée et il est envisagé de le licencier. Happy Socks dispose d’une adresse électronique permettant à quiconque de signaler toute violation de la part d’un fournisseur. Le seul inconvénient des efforts déployés par cette marque pour garantir des pratiques de travail éthiques est le nombre de magasins qu’elle possède à travers le monde, ce qui rend difficile le suivi des conditions de travail dans chaque magasin.
La marque se considère comme une entreprise internationale, avec plus de 25 nationalités différentes dans ses bureaux et ses magasins. Ils font également beaucoup d’actions caritatives pour des causes sociales, en particulier pour la communauté LGBTQIA+. Ils font par exemple don de 100 % du budget d’une campagne publicitaire traditionnelle à InterPride et de 10 % de leur chiffre d’affaires pour les collectes de la fierté, 365 jours par an. L’entreprise a également collecté près de 1,5 million de SEK pour d’autres organisations caritatives telles que Swedish Save the Children, l’Organisation mondiale de la santé, l’Association suédoise du syndrome de Down et le Covid 19 Solidarity Response Fund.