Un nouveau rapport montre que l’UE continue d’être impliquée dans le travail forcé des Ouïghours

Le der­nier rap­port ​“Tai­lo­ring Res­pon­si­bi­li­ty Report : Tra­cing Appa­rel Sup­ply Chains from the Uyg­hur Region to Europe” offre un aper­çu dys­to­pique des méca­nismes com­mer­ciaux et des liens ter­ri­fiants entre les mar­chés euro­péens de la mode et le tra­vail for­cé des Ouï­gours, des réfu­giés nord-coréens et d’autres mino­ri­tés en Répu­blique Popu­laire de Chine (RPC).

Cette ini­tia­tive conjointe de l’Ob­ser­va­toire des droits des Ouï­ghours, du Centre Hele­na Ken­ne­dy pour la jus­tice inter­na­tio­nale de l’u­ni­ver­si­té de Shef­field Hal­lam et du Centre ouï­ghour pour la démo­cra­tie et les droits de l’homme a per­mis de décou­vrir qu’une quan­ti­té impor­tante de vête­ments, issus du tra­vail for­cé sys­té­ma­tique des Ouï­ghours et d’autres mino­ri­tés vul­né­rables, pénètre dans l’U­nion euro­péenne sans aucune res­tric­tion. Bien que le pro­blème ait pris des pro­por­tions mon­diales il y a quatre ans, les affaires se pour­suivent comme si de rien n’était.

Les principaux fournisseurs chinois dévoilés : Une plongée dans les violations systématiques des droits de l’homme fondamentaux

Le rap­port, qui se concentre sur quatre grands four­nis­seurs chi­nois – Zhe­jiang Sun­rise Garment Group, Bei­jing Guang­hua Tex­tile Group, Anhui Hua­mao Group et Xin­jiang Zhong­tai Group – révèle la for­ma­tion idéo­lo­gique sys­té­ma­tique, la sur­veillance, la relo­ca­li­sa­tion et le tra­vail for­cés, ain­si que de nom­breuses autres vio­la­tions des droits de l’homme.

Ce rap­port est une fenêtre cri­tique et kaléi­do­sco­pique sur l’op­pres­sion sys­té­ma­tique exer­cée sur les citoyens ouï­ghours, kaza­khs, kir­ghizes, nord-coréens et autres mino­ri­tés dans la région auto­nome ouï­ghoure du Xin­jiang (XUAR). Le recours au tra­vail for­cé par le gou­ver­ne­ment de la RPC n’est pas un cas iso­lé d’ex­ploi­ta­tion. Au contraire, les struc­tures laby­rin­thiques des filiales et des par­ti­ci­pa­tions croi­sées sont conçues pour dis­si­mu­ler la répres­sion sou­te­nue par le gou­ver­ne­ment, carac­té­ri­sée par la migra­tion for­cée, l’ef­fa­ce­ment cultu­rel et la sur­veillance inten­sive.

Le sys­tème de tra­vail for­cé des Ouï­ghours fonc­tionne selon trois méca­nismes prin­ci­paux : les trans­ferts de tra­vail for­cé, le tra­vail dans les camps d’in­ter­ne­ment et le tra­vail en pri­son. L’am­pleur de ces pro­grammes est stu­pé­fiante, des mil­lions de per­sonnes étant sou­mises à cet appa­reil oppres­sif. L’ap­proche de la RPC ne se limite pas à l’ex­ploi­ta­tion, elle est éga­le­ment géno­ci­daire sur le plan cultu­rel. Elle vise à déman­te­ler les liens cultu­rels et com­mu­nau­taires qui défi­nissent le peuple ouïghour.

Les marques de mode de l’UE : complices ​“involontaires” du travail forcé des Ouïghours

Les chaînes d’ap­pro­vi­sion­ne­ment de l’U­nion euro­péenne, ses grandes marques et nos garde-robes sont pro­fon­dé­ment impli­quées dans cette crise des droits humains. Les entre­prises basées dans l’UE, dont de nom­breuses marques de luxe telles que Boss, Pra­da, Ralph Lau­ren ou Max Mara, et des marques popu­laires comme Zara, Mas­si­mo Dut­ti et Man­go, sont direc­te­ment liées au tra­vail for­cé par l’in­ter­mé­diaire de leurs four­nis­seurs. Mal­gré les affir­ma­tions de dili­gence rai­son­nable, ces liens per­sistent. Cela est prin­ci­pa­le­ment dû à l’en­vi­ron­ne­ment poli­tique et régle­men­taire de la région, qui rend impos­sible la réa­li­sa­tion d’au­dits dignes de ce nom. Il s’a­git tou­te­fois d’un fait connu de l’en­semble de l’industrie.

Il y a quatre ans, des mesures légis­la­tives dras­tiques ont été néces­saires pour empê­cher l’af­flux sur le mar­ché de l’UE de pro­duits fabri­qués à l’aide de main-d’œuvre for­cée. Les États-Unis ont déjà mis en œuvre de manière effi­cace la loi sur la pré­ven­tion du tra­vail for­cé des Ouï­ghours (Uyg­hur For­ced Labour Pre­ven­tion Act). Depuis la révé­la­tion de ce scan­dale, la ques­tion n’a tou­jours pas été réso­lue au sein de l’UE. Cette situa­tion est inac­cep­table. Les marques ne font mani­fes­te­ment pas preuve de dili­gence rai­son­nable et conti­nuent de faire confiance à leurs four­nis­seurs. Les deux par­ties engrangent des béné­fices qui sont, pour par­ler fran­che­ment, volés à des mil­lions de tra­vailleurs non rému­né­rés sou­mis à des condi­tions proches de l’es­cla­vage. Grâce à des struc­tures com­mer­ciales com­plexes et opaques, les entre­prises manu­fac­tu­rières chi­noises peuvent faci­le­ment décla­rer que leurs dos­siers ne montrent ​“aucune conta­mi­na­tion en pro­ve­nance de la région ouï­ghoure”, la res­pon­sa­bi­li­té étant stra­té­gi­que­ment déplacée.

Inertie législative : la réponse tardive de l’UE à une crise croissante

Heu­reu­se­ment, cette situa­tion a cata­ly­sé les efforts visant à accé­lé­rer l’a­dop­tion d’une direc­tive essen­tielle sur le devoir de dili­gence des entre­prises et d’un règle­ment inter­di­sant le tra­vail for­cé. L’a­dop­tion de ces lois est atten­due dans les semaines et les mois à venir, mal­gré les contes­ta­tions anti­ci­pées de puis­sants groupes de pres­sion et de cer­tains États membres de l’UE.

Les négo­cia­tions immi­nentes du ​“tri­logue” entre la Com­mis­sion euro­péenne, le Par­le­ment et le Conseil seront déter­mi­nantes pour l’é­la­bo­ra­tion et la mise en œuvre d’une légis­la­tion effi­cace. Un sou­tien et une sen­si­bi­li­sa­tion conti­nus sont essen­tiels pour garan­tir une mise en œuvre réus­sie de ces lois. Par consé­quent, nous ne pou­vons plus détour­ner les yeux et la conscience du coût humain que repré­sente le tra­vail for­cé des Ouï­ghours dans nos vête­ments.

En tant que lea­der mon­dial de la défense des droits humains et du déve­lop­pe­ment durable, l’UE doit rele­ver le défi et veiller à ce que ses mar­chés et nos pla­cards ne deviennent pas un refuge pour des pro­duits issus de l’op­pres­sion et de la souf­france. En tant que consom­ma­teurs et consom­ma­trices, nous pou­vons faire pres­sion en sen­si­bi­li­sant l’o­pi­nion publique et en expri­mant notre indi­gna­tion afin que cette ques­tion ne soit pas balayée sous le tapis. L’Uyg­hur Human Rights Pro­ject” pré­sente huit mesures effi­caces que les indi­vi­dus peuvent prendre pour contri­buer acti­ve­ment à mettre fin à l’ex­ploi­ta­tion et à la répres­sion conti­nues de la dia­spo­ra ouï­ghoure.