Onder de overkoepeling van PVH Corp. houden de productiefaciliteiten voor Calvin Klein Jeans zich aan een gedragscode voor ethischere praktijken. In samenwerking met Better Work worden audits uitgevoerd om de naleving van de code of conduct te beoordelen en om te controleren of de vereiste normen worden nageleefd.
Volgens de site van PVH Corp. worden er risicobeoordelingen uitgevoerd om potentiële gevaren te identificeren en te elimineren en een veilige werkomgeving te garanderen. Calvin Klein Jeans zou voortdurend de werkomstandigheden evalueren om de belangrijkste standaard van veiligheid en welzijn voor hun werknemers te waarborgen.
Daarnaast zijn ze tegen moderne slavernij en uitbuiting. Als onderdeel van hun toewijding heeft PVH een Modern Slavery Statement ondertekend waarin ze hun commitment bevestigen om deze afschuwelijke praktijken in hun toeleveringsketen uit te bannen.
PVH zorgt ervoor dat er een formeel mechanisme bestaat voor werknemers in de toeleveringsketen om klachten te melden bij een onpartijdige instantie. Voor een betere toegang vertrouwt PVH op verschillende klachtenmechanismen.
Naast de zakelijke activiteiten van Calvin Klein Jeans hebben ze ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid en doneren ze aan NGO’s om hun belangrijke werk voor LGBTQIA+ gemeenschappen over de hele wereld te ondersteunen.
PVH is lid van ACT Initiative, een wereldwijd samenwerkingsverband voor leefbare lonen, ter ondersteuning van eerlijke lonen voor werknemers in de toeleveringsketen via nationale collectieve arbeidsovereenkomsten. Het is echter niet bewezen dat er leefbare lonen worden betaald door de producenten en leveranciers waar Calvin Klein Jeans mee samenwerkt.
Al deze stappen lijken op het eerste zicht erg positief, maar er zijn bitter weinig bewijzen dat deze Code of Conduct en vereisten effectief worden nageleefd door de producenten in te keten. Volgens onderzoek van de Schone Kleren Campagne scoort PVH Group erg slecht op het vlak van eerlijke en leefbare lonen.