Zeeman colabora a largo plazo (mínimo 5 años) con la mayoría de las fábricas y proveedores con los que trabaja.
¿Condiciones de trabajo seguras?
En 2020, se auditaron 76 de las 435 fábricas o proveedores de todos los niveles de la cadena de producción. En segundo lugar, en el mismo informe, Zeeman enumera el 100% de las fábricas mientras que Fair Wear Foundation enumera el 97%. Zeeman pretende realizar auditorías a un número aún mayor de sus proveedores. Sin embargo, ¿es suficiente una auditoría de (actualmente el 17%) de sus proveedores para calificar las condiciones de trabajo como “buenas”?
¿Se pagan salarios dignos?
Según el código de conducta de Zeeman, lo ideal es que el proveedor pague salarios dignos, pero está obligado a pagar al menos el salario mínimo nacional de los países.
La fundación Fair Wear cita que Zeeman puede demostrar la relación entre sus (bajos) precios de compra y sus salarios (dignos).
Por eso Zeeman entiende que sus costes de compra, muy bien negociados, están directamente relacionados con los salarios. En respuesta, la Fundación Fair Wear indica que el minorista sigue negociando excesivamente los precios de compra.
No obstante, Zeeman ha alcanzado sus objetivos salariales para el año 2021 en las fábricas pakistaníes. Así, el 7% del volumen total de la producción se ha conseguido gracias a la participación de los trabajadores y de todas las partes implicadas en el cuestionamiento y la negociación. Zeeman está trabajando ahora para extender este proceso también a otros proveedores. (fuente Fair Wear Foundation).
Hay que reconocer que Zeeman quiere empezar a introducir mejoras estructurales. Por ejemplo, contribuye (financieramente) a la FFI en la India. Y, como muchas otras cadenas de moda de descuento, produce en el consorcio de fábricas Soorty. Un grupo de fábricas de última generación que se centra en los grandes volúmenes, pero que trabaja mucho en la sostenibilidad.